업무 효율성 증대를 위해 예맛은
인사 제도에 직급 체계를 적용하여 운영하고 있습니다.
근무연수를 기준으로 직급을 구성하여 기준 근무연수 충족 시 승진의 기회가 주어집니다. 단, 개인의 프로젝트 실적이나 역량에 따라 조기 승진 등의 기회가 주어질 수 있습니다.
더불어 예맛은 오픈형 인사 제도의 하나로 구성원의 역량과 성과 그리고 수행하는 직무의 가치에 따라 직급이 결정될 수 있는 직무에 따른 가치 평가를 적용하고 있습니다.
예맛에서는 현재의 직무 포지션에서 성과와 역량이 충분히 검증된 인력이 상위 직무 포지션으로 인사이동 할 수 있는 조기 승진이 발생할 수 있으며, 내규에 따른 엄격한 절차와 공정 고과 점수를 평가해 개인의 능력과 실적 및 잠재된 성장 가능성을 평가하고 있습니다.