예맛식품은 글로벌 리더의 육성을 위해 체계적이고 차별화된 교육 프로그램을 이행하고 있습니다.

신입 사원에게 필요한 인성 교육, 직무 역량 교육 등을 제공하여 우수 신입 사원의 내수/해외 업무 이해도 및 역량을 강화하고 사내에 꼭 필요한 인재 육성을 위해 국내 사무/생산/제조/해외 부서에 파견하여 실무에 대한 이론과 교육, 실습을 진행합니다.

대리급 이상의 직급은 국내 신규 사업 및 파트너 업체의 업무 역량 강화를 비즈니스 환경을 파악할 수 있는 중급 전문가 제도 교육 프로그램을 제공합니다.

직무에 대한 이해도가 높고 글로벌 사업에 대한 역령이 우수한 대리급 이상의 직급을 대상으로 해외 현지 근무 및 체험 교육 프로그램 또한 제공합니다.

업무 효율성 증대를 위해 예맛은 인사 제도에 직급 체계를 적용하여 운영하고 있습니다.

근무연수를 기준으로 직급을 구성하여 기준 근무연수 충족 시 승진의 기회가 주어집니다. 단, 개인의 프로젝트 실적이나 역량에 따라 조기 승진 등의 기회가 주어질 수 있습니다.

더불어 예맛은 오픈형 인사 제도의 하나로 구성원의 역량과 성과 그리고 수행하는 직무의 가치에 따라 직급이 결정될 수 있는 직무에 따른 가치 평가를 적용하고 있습니다.

예맛에서는 현재의 직무 포지션에서 성과와 역량이 충분히 검증된 인력이 상위 직무 포지션으로 인사이동 할 수 있는 조기 승진이 발생할 수 있으며, 내규에 따른 엄격한 절차와 공정 고과 점수를 평가해 개인의 능력과 실적 및 잠재된 성장 가능성을 평가하고 있습니다.

사내의 진정한 복지제도는 임직원의 가족까지 생각해야 한다고 생각합니다.

회사의 업무로 인해 가족과의 관계가 소원해지는 것을 방지하기 위해 예맛은 가족과의 시간을 보낼 수 있도록 일정 일 수 이상(직급별 상이) 영업일의 자유 휴가를 사용할 수 있는 포괄적 휴가 제도를 도입하여 운영하고 있습니다. 이를 사용하는데 직급 간의 눈치를 보지 않는 리프레시한 업무 환경을 조성하고 있습니다.

가정의 행복은 회사 내의 업무 증진율이 높기 때문에 이를 장려하기 위해 상여금과 복지 휴가를 제공하며 포괄적 휴가 기간 동안 가족과 함께 진정한 휴식 및 여가/문화생활을 할 수 있도록 다양한 직원 혜택을 제공합니다.

가정과 일이 같이 공존할 수 있는 문화적 분위기를 앞장서서 조성하며, 가족/연인/친구/지인 간 함께 하는 웃음 가득한 저녁이 있는 삶을 제공할 수 있도록 시간 외 복리후생 프로그램을 제공합니다.